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爭取世代正義年輕公教人員支持改革

公教人員如婚禮MV何看待年金改革？台東女中公民老師周威同說得很中肯：「其實許多老師是贊成改革的。」因為，年輕老師擔心無力負擔舊帳，資深老師則不想看到退撫基金破產而老年無保障。至於怎麼改？有人建議砍十八趴，有人建議降低退休金的所得替代率。
在新北當公務員三年的黃先生說，近來媒體對公務員退休制度的改革呼籲，讓他們這些還要在工作崗位上待上卅、四十年的年輕人有共鳴，贊成盡快改革；即便降低退休的所得替代率，縮減福利，只要符合公平，可長可久，大家都願意接受。
多人建議砍18趴、降所得替代率
卅歲的高婚禮MV雄陳姓公務員認為，在公教年金改革中，應是先斬斷十八％。他說，當年推十八％時，民間利率是十二％，政府只有補貼六個百分點，但現在利率降到一％，政府得補貼十七％，「世界上有哪個政府能這樣撐下去？」他強調，其實不少年輕公務員跟他一樣都贊成改革，「不然要是政府破產了，一毛錢都領不到！」
任教三年半的台南一中公民老師郭復齊婚禮MV說，早期公務員薪水較低，退休優惠有其必要，但後來公務員薪水已經跟上水準，退休福利沒改革，就出問題。他建議降低退休金的所得替代率，或是退休後仍到私校任職者，要暫停提領退休金等，好符合公平性。
周威同指出，教師參加的公保退休制度，早期是由國家提撥來照顧，現在卻與年輕老師的「提撥制」金額混在一起，變成年輕老師每月扣繳的公保，要支應婚禮MV退休老師月退俸，形成不公平問題，也牽涉世代正義。
在台中市擔任公務員十七年的張姓男子認為退撫基金管理是關鍵。他指出，退撫基金入不敷出，代表管理出了問題，應檢討出了什麼問題並立刻改善。有人說十八％是造成的主因，但那是相當早期的公務人員才有領，政府應調查退撫基金的虧損是否是因十八％所致，若計算出來真的是主因，就應檢討十八％。
卅二歲的台北市府張姓公務人員認為，基金實際經營管理要找公務員以外的專家監督。基金要破產「早已不是新聞」，不少同事已預估廿年後退休沒錢領，早提前存養老金。

老了，要靠誰？年金制度本意要提供老年基本生活保障，但是白花花婚禮MV的銀子絕非天上掉下來，再美的夢也要有築夢的本錢。
台灣年金制度林林總總，有的想體恤軍公教婚禮MV，有的要照顧勞工，沒工作的也能納入國民年金。但屈指一算，每個基金都預告可見的未來將收支失衡、甚至破產，「年輕繳費、年老無憂」的美夢，根本是騙人的童話。
過去十年，從扁政府到婚禮MV馬政府改革幾乎還在原地踏步，甚至被抓包是「肥大官、瘦小吏」，高階官婚禮MV員置身事外，收入低的基層公務員反而「被改革」最婚禮MV多，這種方案傷了對改革的最後期待和互信。
很多西方國家也都面臨同樣的年金問題，過去承諾的美好未來難以實現，甚至婚禮MV現在就無法負擔，例如爆發債務風暴的希臘就有沉重的年婚禮MV問題。費率偏低、所得替代率超高，退休往往提早、繳費還不一定收得到，都正好警惕台灣非改革不可。
有位學者描述，當年希臘債務危機，滿頭灰髮的老人領不到婚禮MV錢、癱坐在提款機前。年金制度破產、國家財政被壓垮，大概就是這個模樣；他的年紀就快退休，還領得到，台下聽講的青年們就未必了。
這個結語凸顯出無法永婚禮MV續的年金制度婚禮MV產生了世代矛盾。對青壯年勞動力來說是「我繳錢、給別人領」，對退休者而言是「別人繳錢、讓我領」，等於青壯世代「現在繳了錢、將來拿不到」，誰還要繳？世代互助的社會安全制度自身難保。
各種年金制度間還有差異紛雜，階級公平也打了死結，缺乏公平、正義的沉痾不能再拖，再不改，不只是要祈禱自己婚禮MV千萬別老，這樣的制度隨時都可能崩潰。
新政府懷抱著新民意登場，民氣可用，很多人認為是改革最好時機，錯過這次民意支持展現魄力，台灣恐怕真有一天要淪落「退撫亡國」的命運。